1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

Ваша корзина пуста

+7 (499) 705-72-70

Интернет магазин конфигураций 1C

Ваша корзина пуста

Конфигурации 1С
Доп лицензии
1С Совместимо
Купить ИТС
Заказ звонка

Заказ обратного звонка

Для заказа просто позвоните:

8 (499) 705-72-70

Преимущества заказа по телефону:

– Расскажем о товарах и сопутствующих услугах!

– Бесплатно поможем с любым вопросом после покупки!

Комментарий к звонку:

Кого спросить:

Ваш номер телефона:

Когда с Вами связаться?

Звонок бесплатный!

Заказ звонка

Заказ обратного звонка

Ваша заявка успешно отправлена, менеджер свяжется с Вами в указанное время.

Главная страница Примеры внедрения1С Совместимо Медицина, медикаменты 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Артикул:	IM4601546086785
Разработчик:	1C
Требования к ПО:	Включает платформу "1С:Предприятие 8"
Тип защиты:	Программная активация

33 600 a

Цены Описание Характеристики Скриншоты Лицензирование Доставка Внедрения Спецпредложения

Для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения

Основные функциональные возможности решения

Функциональные продукта «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включают в себя все блоки решения «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:

расчет заработной платы;
новая система оплаты труда в здравоохранении;
тарификация;
взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников.

Расчет заработной платы

В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:

совмещение – дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
увеличение объема работ – дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
замещение – дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.

Новая система оплаты труда в здравоохранении

В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

должность,
подразделение,
внутридолжностная категория,
разряд.

Учет профессиональных квалификационных уровней и групп

В программе реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения:

Приказ Минздравсоцразвития России №526 от 06.08.2007 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников);
Приказ Минздравсоцразвития России №463н от 28.08.2008 (О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 741н));
Приказ Минздравсоцразвития России №247н от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих);
Приказ Минздравсоцразвития России №248 от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих);
Приказ ФМБА России №305 от 03.09.2008 ("О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России");

В программе реализованы следующие механизмы учета профессиональных квалификационных уровней и групп:

гибкая настройка критериев принадлежности вакансий и сотрудников к профессиональным квалификационным уровням;
задание показателей оклада и коэффициента для квалификационных групп, уровней, элементов уровней и хранение истории изменения показателей;
расчет оклада сотрудника по профессиональным квалификационным уровням. Автоматическое отслеживание изменения профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.

Тарификация

Построение тарификационной отчетности осуществляется с помощью отчета на основании приказа ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России». Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям. Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:

учета квалификационных категории сотрудников;
деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;
формирования состава тарификационной комиссии.

Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные».

В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется:

учет сотрудников \ вакансий организации в разрезе категорий персонала;
учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;
учет групп работы с химическим оружием;
формирование состава тарификационной комиссии;
формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказом ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России».

Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников

Подсистема ведения Федерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников.

"1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" позволяет осуществлять информационный обмен с Федеральным регистром медицинских работников в следующей объеме:

загрузка словарей регистра медицинских работников;
первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра медицинских работников;
возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра медицинских работников;
возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра медицинских работников.

Для поддержки обмена данными с Федеральным регистром медицинских работников в программе реализованы:

расширенная форма хранения информации об истории трудовой деятельности сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников;
расширенная форма хранения информации об образовании сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников.

Лицензирование

Доставка